WYSOKIE ZAROBKI POCZĄTKUJĄCYCH KIEROWCÓW ZAWODOWYCH

By
Redakcja
– 30 sierpnia 2018Opublikowany w: Rozmaitości, Użytkowe

kierowcy1

Pięć tysięcy złotych netto zarabiają początkujący kierowy zawodowi. To oznacza, że ta grupa dołączyła do najlepiej opłacanych profesji na rynku.

Dziś może się równać nawet z prawnikami i informatykami. Podejmujący pracę w transporcie drogowym uważają, że takie stawki im się należą.

Zobacz także:

UŻYTKOWE

ROZMAITOŚCI

 

Z badania: „Młodzi kierowcy na rynku pracy” przeprowadzonego na zlecenie organizatorów akcji społecznej „Profesjonalni kierowcy” wśród 200 kierowców zawodowych z maksymalnie dwuletnim stażem w zawodzie, wynika, że ponad 30 proc. z nich zarabia od 4 do 5 tys. zł netto. Blisko 70 proc. otrzymuje na rękę 3 – 4 tys. zł.

Dzięki pensjom na takim poziomie kierowcy znaleźli się w grupie najlepiej wynagradzanych zawodów w Polsce. Jak wynika z danych portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl, zarobki absolwentów studiów informatycznych z maksymalnie 3-letnim stażem pracy wynoszą około 4 tys. zł netto. Młody prawnik w trakcie aplikacji otrzymuje zaś na rękę 4,1 tys. zł.

– Nie ma wątpliwości, że zarobki kierowców zawodowych będą nadal rosły. Wynika to nie tylko z ogólnych tendencji na rynku pracy, ale przede wszystkim z tego, że są oni obecnie na liście najbardziej poszukiwanych pracowników w Polsce. Już w 2016 roku PwC szacowało, że w kraju brakuje aż 100 tys. profesjonalnych kierowców. Jednocześnie branża transportowa rozwija się w coraz szybszym tempie, wytwarzając już aż 6 proc. PKB. Warto też zauważyć, że 2018 rok jest również rekordowy pod względem zakupu nowych pojazdów ciężarowych. Do końca lipca tego roku zarejestrowano już ponad 17 100 samochodów o DMC pow. 3,5 tony, a to oznacza, że mamy za sobą trzynasty miesiąc wzrostów i najlepszy lipiec w historii – mówi Wilhelm Rożewski z Volvo Trucks.

kierowcy2

Co ciekawe, badanie „Młodzi kierowcy na rynku pracy” pokazuje również, że wysokie zarobki nie są traktowane przez osoby rozpoczynające przygodę z branżą jako coś wyjątkowego. Na pytanie „Co skłoniło Pana/ Panią do podjęcia pracy jako kierowca?”, najczęstszą odpowiedzią było: niezależność (135 osób), chęć podróżowania (128 osób), a dopierona trzecim miejscu ankietowani wskazywali zarobki (106 osób).

Z kolei na pytanie co wpływa na poprawę warunków pracy najczęściej wymieniali lepsze drogi, bardziej nowoczesne auta i czas pracy. Zarobki zajęły dopiero czwarte miejsce.

– Z rozmów, które prowadzimy z uczestnikami szkoleń organizowanych w ramach akcji „Profesjonalni kierowcy” wynika, że ogromne znaczenie ma komfort pracy. Kierowcy coraz częściej zwracają uwagę na to, jakiej klasy samochodami dysponują firmy transportowe. Ma to duży wpływ na ich decyzję dotyczącą wyboru miejsca zatrudnienia – podkreśla Marcin Majak, z Renault Trucks.

Badanie „Młodzi kierowcy na rynku pracy” zostało przeprowadzone na zlecenie organizatorów akcji „Profesjonalni kierowcy” na przełomie lipca i sierpnia 2018. Wspiera ją sześć firm: Volvo Trucks, Renault Trucks, Wielton, Continental, ERGO Hestia i MJM. W ostatnich trzech latach w ramach tej inicjatywy w całej Polsce zorganizowano kilkadziesiąt bezpłatnych kursów dla kierowców posiadających prawo jazdy kat. C+E, ale do tej pory nie pracujących w zawodzie.

W szkoleniach wzięło udział ponad 600 kierowców, a 75 proc. z nich po kursach podjęło pracę w firmach transportowych. Do końca tegorocznej, trzeciej edycji akcji przeszkolonych zostanie kolejnych minimum 200 osób.

Opinie partnerów akcji „Profesjonalni kierowcy”

Mariusz Golec, Prezes Zarządu Wielton S.A.: Szacuje się, że obecnie firmy specjalizujące się w transporcie drogowym, są gotowe zatrudnić nawet 100 tys. nowych pracowników. Aby zachęcić młode osoby do wyboru tej profesji konieczne jest podniesienie jej prestiżu oraz atrakcyjności. Dotyczy to zarówno poziomu osiąganych zarobków, jak i możliwości rozwoju. Warto podkreślić, że niestety wciąż jedną z kluczowych barier, mających wpływ na zainteresowanie wyborem zawodu kierowcy wśród ludzi młodych, jest stosunkowo wysoki koszt związany z pozyskaniem odpowiednich uprawnień. Tym bardziej jesteśmy przekonani, że inicjatywy takie, jak akcja „Profesjonalni kierowcy” są potrzebne, gdyż obok popularyzacji samego zawodu, pomagają zdobyć niezbędne kompetencje.

Stanisław Rosół, Sales Manager CVT, Continental Opony Polska: Profesjonalne szkolenia, atrakcyjne warunki finansowe i nowoczesny sprzęt to niezbędnik każdego pracodawcy niezależnie od branży. W sektorze transportu elementy te mają jeszcze większą wartość, biorąc pod uwagę specyfikę pracy kierowców oraz możliwości, jakie dają nowe technologie. Szczególnie w przypadku młodych kandydatów ważne jest odpowiednie przygotowanie do zawodu. Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą im w przyszłości pewnie wykonywać swoją pracę oraz z rozwagą wykorzystywać innowacyjne narzędzia, które coraz częściej towarzyszą kierowcom. Kolejnym ważnym argumentem jest nowoczesna i dobrze wyposażona flota pojazdów wpływająca na komfort pracy. Według badań Continental zaawansowana nawigacja i technologie poprawiające komfort jazdy znajdują się na szczycie listy życzeń kierowców (Continental Mobility Study 2016). Należy jednak pamiętać, że najpierw wiedza i umiejętności, a później wsparcie innowacyjnych rozwiązań to jedyna właściwa kolejność w pracy zawodowego kierowcy. Bogata oferta szkoleń i kursów to najlepszy benefit zarówno dla pracownika, jak i samego pracodawcy.

Piotr Lipiński, Hestia Loss Control: Właściwe podejście do poprawy bezpieczeństwa ruchu drogowego to podejście holistyczne, gdzie istotne jest zrównoważone działanie w zakresie rozbudowy infrastruktury drogowej, budowania świadomości kierowców, a także stosowania nowych technologii wyposażenia pojazdów samochodowych oraz zaawansowanej analizy stylu jazdy kierowców. Obecne rozwiązania technologiczne umożliwiają zbieranie i analizę danych dotyczących stylu jazdy kierowców w warunkach rzeczywistego ruchu pojazdów. Na podstawie analizy parametrów takich jak: prędkość jazdy, przeciążenie, hamowanie, przyśpieszenie, obroty silnika, czy czasu postojów, menedżer floty może kierować najbardziej niebezpiecznych kierowców na specjalistyczne szkolenia. Szkolenia z zakresu doskonalenia techniki jazdy lub mające na celu budowanie świadomości z zakresu bezpieczeństwa ruchu drogowego z wykorzystaniem symulatorów dachowania, czy wypadku. Nowoczesne metody zwiększania bezpieczeństwa ruchu drogowego to również „inteligentne” drogi z oznakowaniem aktywnie zmieniającym się w zależności od warunków pogodowych, czy system monitorowania dróg.