PSA: OBOWIĄZUJĄ NOWE ZASADY PRACY W DOBIE PANDEMII

Grupa PSA (Peugeot, Citroen, DS Automobile i Opel) przedstawiła nowe zasady pracy w dobie łagodzenia ograniczeń związanych z epidemią koronawirusa.

Podejście jest w odpowiedzialny sposób zgodne z niepodważalną zasadą ochrony pracowników i firmy.

---

Zobacz także:

ROZMAITOŚCI

---

 

Projekt przyczynia się do osiągnięcia przez Groupe PSA lepszych wyników w zakresie ochrony środowiska, poprzez zmniejszenie śladu węglowego firmy. Istotnym jest osiągnięcie komplementarności pomiędzy pracą zdalną a pracą zespołową w biurze. Nowy projekt, który promuje elastyczność, wydajność i lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Został opracowany we współpracy z partnerami społecznymi i jest kontynuacją porozumienia „Motywacja i dobre samopoczucie w pracy”.

– Dzięki możliwości pokryzysowej zmiany kluczowych założeń, chcemy nadać większego znaczenia naszym działaniom, umieszczając właściwą energię we właściwym miejscu i czasie oraz bardziej odpowiedzialnie wykorzystując zasoby i czas. Wyprzedzamy również, wraz z partnerami społecznymi, zmiany społeczne i socjalne zgodnie z naszą ambicją, aby motywacja i dobre samopoczucie pracowników grupy stały się wektorem wyników firmy – mówi Xavier Chéreau, dyrektor ds. zasobów ludzkich i transformacji Groupe PSA.

W kontekście kryzysu zdrowotnego, przez który przechodzi świat, wprowadzenie zasady Grupy PSA „ochrona pracowników i ochrona firmy” doprowadziło do wdrożenia wzmocnionych środków ochrony zdrowia w 100 proc. zakładów przemysłowych, jednostek usługowych, badawczo- rozwojowych i handlowych na całym świecie. Wnioski wyciągnięte z powszechnego wdrożenia systemu pracy zdalnej pomagają przyspieszyć transformację metod działania firmy na rzecz większej elastyczności i wydajności pracowników.

Od samego początku Groupe PSA dostosowała się do kryzysu, podwajając swoje możliwości informatyczne w marcu br. Umożliwiło to szybki rozwój pracy zdalnej (38 000 jednoczesnych połączeń do globalnego systemu informatycznego grupy w kwietniu, w porównaniu do średnio 18 000 w poprzednich miesiącach). Pozwoliło to kierownictwu na zapewnienie ciągłości zarządzania firmą.