GOODYEAR: PIĄTA Z RZĘDU NAGRODA TOP EMPLOYEAR POLSKA

Goodyear, producent opon, po raz piąty z rzędu otrzymał tytuł Top Employer Polska. Nagroda przyznawana jest corocznie przez niezależną organizację Top Employers Institute firmom, które oferują najlepsze warunki pracy.

Firma otrzymała prestiżowy certyfikat także w dwunastu innych krajach regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki.

---

Zobacz także:

ROZMAITOŚCI

---

 

Dodatkowo koncern po raz piąty z rzędu został wyróżniony certyfikatem „Top Employer Europe”.

Kryteria oceny pracodawców brane pod uwagę przez Instytut są zbieżne z celem, jaki postawił sobie Goodyear, tj. „angażować pracowników i umożliwiać im realizację pełnego potencjału.” Audyt obejmuje kluczowe obszary polityki kadrowej i na tej podstawie wskazywani są laureaci nagrody. Firma uzyskała szczególnie wysokie oceny w dziedzinie strategii zarządzania talentami, wynikami pracy, rozwojem karier i sukcesją oraz szkoleniami i rozwojem.

– Certyfikat Top Employer jest dla Goodyeara ważnym dowodem uznania. Naszym priorytetem zawsze byli i będą nasi ludzie. Właściwe praktyki kadrowe pomagają nam utrzymywać wykwalifikowanych pracowników i przyciągać nowe talenty do zespołu – powiedział Leszek Szafran, dyrektor generalny ds. sprzedaży Goodyear na Polskę i Ukrainę.

– Certyfikat pozwala nam również porównać się z innymi, odnoszącymi sukcesy firmami na rynku, a także dowiedzieć się, w jakich obszarach możemy poprawić nasze działania jako pracodawca dążący do zapewnienia jak najlepszych warunków pracy – dodaje Emilia Szwaj, HR biznes partner Polska.

Instytut Top Employers z siedzibą w Holandii wyróżnia najlepszych pracodawców na całym świecie od 1991 roku.

– Optymalne warunki dla pracowników zapewniają możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Nasza kompleksowa analiza wykazała, że Goodyear tworzy znakomite środowisko pracy i oferuje szeroki zakres kreatywnych inicjatyw, od świadczeń i warunków pracy, po programy zarządzania wynikami pracy, które są dobrze przemyślane i naprawdę zgrane z kulturą korporacyjną firmy – stwierdził David Plink, szef Instytutu.