ALIANS RENAULT NISSAN: LICZY SIĘ RÓWNOŚĆ

By
Redakcja
– 8 listopada 2015Opublikowany w: Rozmaitości

alliance_rn1

Alians Renault- Nissan, jeden z największych koncernów samochodowych na świecie, postanawia jeszcze mocniej zaangażować się w działania na rzecz zmniejszenia nierówności między mężczyznami i kobietami.

Koncern zainicjował szereg programów na świecie, a w szczególności na rynkach krajowych, w celu rekrutacji, utrzymania na stanowiskach i promowania kobiet zatrudnionych w Grupie Renault.

Zobacz także:

ROZMAITOŚCI

 

Odsetek kobiet – szczególnie na stanowiskach managerskich – wzrósł w stosunku do zeszłego roku w obu firmach, w Renault i w Nissanie. Z najnowszych badań wynika, że w firmie Renault kobiety stanowiły 18,4 proc. ogółu zatrudnionych na świecie w porównaniu do 17,6 proc. w 2013 r. i do 10 proc. w 2000 r.

alliance_rn2

Kobiety zajmowały 18,3 proc. stanowisk managerskich w Grupie w 2014 r. w stosunku do 17 proc. w 2013 r. Ponadto powierzono im 22 proc. z 2 000 kluczowych stanowisk w firmie na świecie w porównaniu do 19,6 proc. w 2013 r.

Renault jest liderem w przemyśle samochodowym pod względem zatrudnienia kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych. W skład jedenastoosobowego Komitetu Wykonawczego Grupy wchodzą dwie kobiety: Mouna Sepehri, dyrektor ds. Biura Zarządu i Marie- Françoise Damesin, dyrektor zasobów ludzkich Grupy Renault i Aliansu.
W Renault Polska także pracują panie,. m.in. dyrektor Agata Szczech czy dyrektor Katarzyna Kolbe.